Пошук, трансфер і оформлення іноземних працівників у вас на підприємстві в Україні
- Робота іноземців на вашому підприємстві;
- Наша пропозиція для вас;
- Чому варто обрати нас;
- Вимоги до кандидатів.
Робота іноземців на вашому підприємстві
На даний момент в Україні склалася складна ситуація на ринку праці в Україні. Майже кожне підприємство у всіх провідних галузях України стикається з усе більшими викликами з приводу відсутності робочої сили і з кожним місяцем ситуація лише погіршується. Підприємствам доводиться обирати між призупиненням діяльності і збільшенням задач на працівників, що залишились. Остання стратегія може привести до стагнації підприємства. Користуючись досвідом європейських компаній оптимальним варіантом є залучення іноземних працівників для закриття поточних потреб і для нарощування потужності і розвитку підприємства.
Наша пропозиція для вас:
Комплексне рішення: пошук, оформлення та доставка іноземних працівників для вашого підприємства
- Безкоштовна первинна консультація адвоката / фахівця з міграційних питань.
- Ми здійснюємо пошук іноземних працівників за кордоном відповідно до потреб вашого бізнесу.
- Організовуємо всі формальні процедури: візи, робочі дозволи, легальне працевлаштування, оформлення документів згідно з українським законодавством.
- Забезпечуємо повний супровід - від підбору кандидатів до їх прибуття на ваше підприємство. Також продовжуємо консультувати з усіх питань, що виникають у процесі роботи працівника на вашому підприємстві: процес працевлаштування, повідомлення про початок роботи до відповідних органів, укладення трудового контракту, отримання ідентифікаційного коду, оформлення іноземця посвідкою на право проживання, реєстрація місця проживання тощо.
- Гарантуємо відповідальність та виконання усіх зобов’язань перед вами. Якщо іноземець не приїжджає і не приступає до виконання своєї трудової діяльності, ми гарантовано повертаємо всі сплачені кошти за даного працівника.
Чому варто обрати нас:
- Комплексний сервіс «під ключ» - ви отримуєте готових до роботи працівників без клопотів із документами, логістикою чи супроводом.
- Юридична підтримка та легальність - ми забезпечуємо офіційне працевлаштування, оформлення дозволів, трудових контрактів і повну відповідність законодавству.
- Гарантія виконання зобов’язань - наш досвід і кейси успішних працівників, яких ми вже доставили на підприємства, підтверджують нашу надійність.
- Економія часу та ресурсів для вас - ви не витрачаєте час на рекрутинг, оформлення документів, логістику, переїзд; все вирішуємо ми.
- Гнучкість під потреби бізнесу - підбір під конкретні спеціальності, масштаби, строки; можлива адаптація під різні галузі.
Мінімальні критерії (або вимоги до кандидатів):
- Вік: 18-45 років.
- Дозвіл на працевлаштування: 6 місяців, із можливістю продовження на два роки.
- Сила та стійкість: добра фізична форма і здатність піднімати важкі предмети.
- Швидкість навчання: вміння швидко опановувати нові навички та інструкції. Готовність працювати бригадою 3-5 осіб.
- Навички роботи з інструментами: досвід роботи з ручними та електроінструментами.
FAQ (Часті запитання)
- Чи потрібні вам робітники іноземці на вашому підприємстві?
- Як знайти працівників іноземців?
- Як оформити працівників з інших країн?
- Хто не має права отримати дозвіл на працю в Україну?
- Яка має бути заробітна платня для іноземця ?
- Хто має право отримати дозвіл на працевлаштування на три роки?
- Причини для анулювання дозволу на працю в Україні?
У 2025 році підприємства по всій Україні стикаються з гострою нестачею працівників. Причини очевидні: мобілізація, масовий виїзд населення за кордон, демографічне скорочення та загальне виснаження ринку праці. У результаті багато компаній не можуть закрити базові вакансії, що призводить до зупинки виробництва, падіння продуктивності та зриву контрактів. Це особливо відчутно в галузях, де потрібна фізична або сезонна праця, — агросектор, будівництво, логістика, переробка.
Саме тому залучення іноземних працівників стає для бізнесу не просто альтернативою, а критично необхідним рішенням. Досвід інших країн, які працювали в умовах війни чи демографічних криз, показує: контрольована трудова міграція — ефективний спосіб стабілізувати виробництво та забезпечити розвиток. Для України це можливість підтримати економіку, зберегти підприємства й забезпечити безперервну роботу, компенсуючи дефіцит кадрів там, де українських працівників об’єктивно бракує.
Найефективніший спосіб знайти іноземних працівників - це орієнтуватися не на їхнє готове знання конкретних навичок, а на потенціал та готовність вчитися. Наш досвід показує, що навіть якщо кандидат не володіє українською чи англійською мовою, це не створює проблем у роботі: усі компанії спочатку переживали через мовний бар’єр, але постфактум з’ясувалося, що навчання на місці і адаптація проходять успішно. Спроба самостійно знайти й організувати таких працівників можлива, але потребує значних зусиль, досвіду та часу; помилки у процесі оформлення чи логістики часто ведуть до фінансових втрат.
Рекрутингові агенції у країнах походження - корисний інструмент пошуку, але вони зазвичай не володіють інформацією про сучасні проблеми України, наприклад закриття авіасполучення, складнощі з документами або мобілізаційні нюанси. Наше агентство поєднує співпрацю з такими агентствами, досвід у логістиці та паперовій роботі, знання українського законодавства і практичну взаємодію з посольствами. Це дозволяє нам забезпечити комплексний сервіс «під ключ» з гарантією - ви отримуєте готового до роботи працівника без зайвих ризиків і втрат.
Оформлення іноземних працівників в Україні потребує уважного дотримання законодавства та певної послідовності дій. Наприклад, працівник повинен отримати посвідку на тимчасове або постійне проживання та ідентифікаційний код в податковій службі — без нього легальне оформлення на підприємстві неможливе. Отримання коду зазвичай займає близько 3 днів. Це лише деякі важливі нюанси процесу: слід також своєчасно сплачувати ЄСВ, оскільки його несплата може призвести до ануляції дозволу на працевлаштування, що автоматично тягне за собою скасування посвідки та необхідність залишити Україну, після чого процедуру доведеться починати знову. Іншими прикладами можуть бути правильне оформлення трудового договору, дотримання строків подання документів та постійний моніторинг змін у законодавстві.
Через складність процесу дуже важливо консультуватися з професіоналами, які мають досвід та відлагоджені механізми працевлаштування іноземців, щоб уникнути помилок, штрафів або непередбачених наслідків для підприємства та працівника.
В Україні дозвіл на працевлаштування не видається таким категоріям іноземців: особам із посвідкою на постійне проживання, біженцям та тим, хто отримав додатковий захист (бо вони працюють без дозволу), співзасновникам компаній, якщо вони не планують працювати як наймані працівники, а також іноземцям, яким заборонено в’їзд або перебування в Україні чи які подали неправдиві дані або мають порушення міграційного законодавства...
